Cercli: стартап из Дубая привлекает инвестиции для развития HR-технологий с ИИ
В регионе, где предприятия долгое время страдали от фрагментированных систем, устаревших инструментов соответствия требованиям и HR-программ, которые редко взаимодействуют с финансовыми системами, стартап Cercli создаёт унифицированную альтернативу для бизнеса MENA с ИИ в основе.
Основанный бывшими сотрудниками Careem Акидом Азми и Дэвидом Рече, стартап из Дубая объявил о превысившем ожидания раунде финансирования Series A на сумму 12 миллионов долларов, возглавляемом европейской VC-фирмой Picus Capital.
Сегодня Cercli выглядит несколько иначе, чем компания, которая в прошлом году привлекла 4 миллиона долларов в рамках посевного раунда. Она перестраивает стек, похожий на Rippling, для региона MENA, но с самого начала делает его ориентированным на ИИ.
За последний год ставка на ИИ окупилась. Компания сообщает, что увеличила выручку более чем в 10 раз и теперь обрабатывает более 100 миллионов долларов заработной платы ежегодно для нескольких компаний в 50 странах.
На переполненном рынке HR-технологий, где десятки стартапов, таких как Deel и Remote, а также крупные игроки, такие как SAP и Oracle, уже предлагают всё — от трансграничных платежей до расчёта заработной платы, — возникает вопрос: зачем рынку ещё один игрок в области HR-технологий? Генеральный директор Азми надеется, что переосмысление платформы с акцентом на ИИ станет тем преимуществом, которое выделит Cercli.
Азми основал Cercli, чтобы помочь предприятиям с базовыми операциями с персоналом. Первая версия платформы была сосредоточена на объединении управления человеческими ресурсами, расчёта заработной платы и соблюдения требований для компаний MENA, работающих по всему миру.
За последние три месяца компания переписала весь свой механизм расчёта заработной платы, сделав его мультистрановым и совместимым с агентами. Это позволяет более эффективно масштабироваться в разных юрисдикциях.
«Устаревшие системы последних 20 лет — SAP, Oracle, Workday — были созданы для локальных и облачных решений. Теперь мы вступаем в мир, ориентированный на ИИ», — сказал Азми в интервью TechCrunch. — «Мы не просто хотели интегрировать ИИ; мы хотели переосмыслить весь стек с точки зрения взаимодействия людей и агентов».
Cercli также обновила свой модуль рекрутинга. Теперь она предлагает функции, управляемые агентами, которые могут формировать списки кандидатов, использовать внутренние наборы данных и анализировать соответствие кандидатов требованиям.
Внутренние операции компании также основаны на ИИ. Cercli использует специально разработанные казначейские и ревизионные агенты для управления своими финансами и бухгалтерией. Благодаря этому команда из 14 человек закрыла раунд Series A, сохраняя при этом темп роста выручки на 21% в месяц.
Основатель считает, что ещё одно преимущество Cercli — в консолидации. Хотя существует множество многомодульных конкурентов в области HR, компании MENA часто собирают свой бэк-офис из отдельных решений. Например, они могут использовать разные продукты для управления расходами, расчёта заработной платы или рекрутинга.
«Клиенты хотят всё в одном месте, и ориентация на ИИ позволяет нам гораздо быстрее создавать такой унифицированный опыт», — пояснил Азми.
По словам Азми, архитектура Cercli, ориентированная на ИИ, позволяет быстро подключать клиентов. Настройка занимает всего 2–3 дня, тогда как с устаревшими системами это может занять несколько месяцев. Это помогло двухлетнему стартапу в области HR-технологий привлечь клиентов от стартапов до транснациональных компаний, включая Vision Bank, Global Climate Finance Centre, Huspy, Lean Technologies и Ziina.
Cercli — первая инвестиция Picus Capital в MENA. Эта фирма поддержала другие глобальные HR-компании, такие как Personio, Multiplier, Deel, Maki и JetHR.
Среди других инвесторов, участвовавших в раунде Series A, — Knollwood Investment Advisory, а также существующие инвесторы Y Combinator, Afore Capital и COTU Ventures.
В рамках инвестиций компания планирует создавать новые продукты, ориентированные на ИИ, и увеличивать свою долю на рынке HR-программ в MENA, объём которого оценивается в 5,8 миллиарда долларов.
«Мы видели, как эта бизнес-модель добивалась успеха во всём мире в рамках нашего портфеля, и мы рады поддержать Cercli, поскольку они продолжают увеличивать свою долю на рынке за счёт привлечения новых клиентов и запуска новых продуктов», — сказал Робин Годенрат, основатель Picus Capital.