Искусственный интеллект всё чаще проводит первичные собеседования с соискателями
Соискатели работы в самых разных областях вскоре могут столкнуться с тем, что им придётся проходить гораздо больше первичных собеседований. Однако это не означает, что внезапно появится больше открытых вакансий.
Вместо этого рекрутёры, которые часто перегружены определением того, какие кандидаты подходят для следующего этапа, будут передавать рутинные задачи по отбору — такие как проверка биографических данных, требований к зарплате и доступности — искусственному интеллекту.
Стартап Alex использует ИИ для проведения собеседований
Стартап Alex, разрабатывающий ИИ-рекрутёра, уже помогает компаниям проводить видеоинтервью и телефонные собеседования. Сооснователь Alex Аарон Ванг рассказал TechCrunch, что голосовой ИИ-инструмент стартапа может проводить автономные собеседования с кандидатами вскоре после того, как они подадут заявку на работу.
«Наш ИИ-рекрутёр проводит тысячи собеседований в день и помогает людям устраиваться на работу в некоторые из крупнейших компаний мира», — сказал он.
Хотя Ванг, который ранее работал в Facebook и был количественным аналитиком в хедж-фонде, не назвал клиентов, он сказал, что среди них есть компании из списка Fortune 100, финансовые учреждения, общенациональные сети ресторанов и бухгалтерские фирмы «Большой четвёрки».
Финансирование и конкуренты
Инвесторы рассматривают рост числа ИИ-собеседователей как тенденцию, которую неизбежно примут многие компании. Это убеждение привело к новому раунду финансирования серии A для Alex на сумму 17 миллионов долларов, который возглавил Peak XV Partners. В раунде приняли участие Y Combinator и Uncorrelated Ventures, а также несколько директоров по персоналу (CHRO) из неназванных компаний из списка Fortune 500 и другие.
Этот раунд серии A последовал за прошлогодним посевным финансированием компании в размере 3 миллионов долларов, которое возглавила 1984 Ventures.
Alex не единственный, кто предлагает компаниям услуги ИИ-рекрутинга. Среди конкурентов стартапа — другие компании на ранней стадии развития, такие как HeyMilo, ConverzAI и Ribbon.
Долгосрочная перспектива
Долгосрочная цель Alex — провести миллионы собеседований с соискателями работы, чтобы создать данные о профессиональных профилях, которые будут более обширными и подробными, чем то, что сейчас предлагает LinkedIn.
«Наша гипотеза заключается в том, что 10-минутная беседа с вами расскажет мне о вас гораздо больше, чем ваш профиль в LinkedIn», — сказал Ванг.
На данный момент Alex сосредоточен на том, чтобы помочь рекрутёрам освободить время для построения отношений с предварительно отобранными кандидатами и консультирования менеджеров по найму.