Влияние ИИ на рынок труда: исследование Гарвардского университета
Учёные из Гарвардского университета Сейед А. Хоссейни и Гай Лихтингер провели исследование о влиянии искусственного интеллекта на рынок труда.
Результаты показывают, что компании, активно внедряющие ИИ, одновременно сокращают количество новых вакансий для специалистов начального уровня.
Исследователи изучили данные из резюме LinkedIn и базы вакансий Revelio Labs за период 2015–2025 годов. Они выделили позиции AI Integrator — специалистов по внедрению ИИ, всего обнаружив 131 845 таких вакансий. Особенно заметны две волны популярности этих позиций: с августа 2023 года и с марта 2025 года.
Компании, которые нанимали специалистов по внедрению ИИ, учёные отнесли к категории adopters — первопроходцам в использовании искусственного интеллекта. Таких организаций оказалось около 10 тысяч, или 3,7 % от общего числа. Их показатели сравнивали с контрольной группой обычных компаний.
До конца 2022 года у обеих групп компаний наблюдались схожие тренды по найму младших специалистов. Однако с первого квартала 2023 года у «адоптеров» занятость новичков начала снижаться. За шесть кварталов она упала на 7,7 %, при том что занятость опытных специалистов продолжала расти.
Сокращение количества начинающих сотрудников происходило через уменьшение найма. Эта тенденция наблюдалась во всех отраслях, но наиболее заметной была в оптовой и розничной торговле, где количество наймов снизилось на 40 % по сравнению с контрольной группой.
В категориях «Профессиональные, научные и технические услуги» (включая дизайн компьютерных систем) и «Информация» сокращение найма составило от 15 до 22 %.
Авторы отмечают ограничения своего исследования. Во-первых, маркер AI Integrator не позволяет учесть компании, которые внедряют ИИ собственными силами, без привлечения новых специалистов. Во-вторых, доля adopters в 3,7 % относительно невелика, а такие компании обычно крупнее и технологичнее, поэтому изначально могут предпочитать более опытных сотрудников.
Тем не менее учёные призывают серьёзно отнестись к полученным результатам. Если выявленная тенденция сохранится, сокращение числа стартовых позиций может уже через несколько лет привести к дефициту специалистов среднего уровня на рынке труда.